JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE CONTRATACIÓN

Asunto C-210/24

EL TJUE AVALA LOS INCREMENTOS SALARIALES COMO CRITERIO DE ADJUDICACIÓN EN CONTRATOS PÚBLICOS

Resuelve esta sentencia una cuestión prejudicial planteada por el Órgano Administrativo de Recursos Contractuales de Euskadi (OARC) en relación con la legalidad de un criterio de adjudicación basado en el incremento de la masa salarial del personal adscrito al contrato.

El litigio trae causa de un contrato de servicios de ayuda a domicilio, con valor inferior a los umbrales de la Directiva 2014/24/UE, pero al que la normativa española (LCSP) extiende la aplicación de dicha Directiva. El pliego otorgaba hasta 40 puntos a las ofertas que propusieran aumentos salariales por encima del convenio sectorial, imponiendo además al adjudicatario la obligación de concretar esos incrementos mediante negociación colectiva y formalizar un convenio de empresa.

En primer lugar, el TJUE declara la admisibilidad de la cuestión prejudicial, pese a tratarse de un contrato no sujeto directamente a la Directiva, al existir un interés de la Unión en garantizar una interpretación uniforme cuando el Derecho nacional remite a la normativa europea.

En cuanto al fondo, el Tribunal analiza el artículo 67 de la Directiva 2014/24/UE, relativo a la identificación de la oferta económicamente más ventajosa. Subraya que la Directiva permite incluir criterios sociales, siempre que estén vinculados al objeto del contrato.

El TJUE adopta… Continuar leyendo y acceder a la sentencia.