31/12/18

INFORMES JUNTAS CONSULTIVAS  /  NOTICIAS

(901).- SORPRENDENTE PUBLICACIÓN DE UNA RECOMENDACIÓN DE LA JUNTA CONSULTIVA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO SOBRE EL MODO EN QUE LAS MODIFICACIONES POR CONVENIO DE LAS CONDICIONES SALARIALES (NO) AFECTAN A LOS CONTRATOS PÚBLICOS VIGENTES. Mañana día 1 de enero entra en vigor la aplicación del nuevo salario mínimo interprofesional (R.D. 1462/2018) que, situándose en 900 €/mes, incrementa en más de un 22% el establecido para el año que hoy finaliza (735,90 €/mes). El pasado viernes 28 (ver Noticias Ref.-900), dábamos cuenta de la publicación del Real Decreto en el BOE, y de la indudable incidencia que ello supondrá en ciertos tipos de contratos públicos actualmente en ejecución, en los que el empleo de mano de obra es un coste fundamental para el empresario, y en el que los salarios, establecidos o no por convenio, no superan hoy ese nuevo SMI.

Si bien la publicación en el BOE tuvo lugar el día 27 de diciembre (decisión adoptada por el Consejo de Ministros del día 21), el hecho era suficientemente conocido desde semanas atrás. Por ello nos sorprende esta nueva y extensa Recomendación de la Junta Consultiva de Contratación Pública del Estado de 10 de diciembre, cuyo objeto NO es analizar la incidencia en los contratos públicos de este aumento excepcional -así calificado por, el propio R.D. 1462/2018- del SMI, sino el de si las modificaciones en los convenios laborales afectan o no al equilibrio económico de los contratos públicos. Es innegable… Continuar Leyendo y acceder a la Recomendación.